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Handicap invisible en entreprise : Lumière sur notre athlète Mathieu THOMAS

Photo du rédacteur: Camille Le ChevalierCamille Le Chevalier



🤔 Saviez-vous que 80% des handicaps sont considérés comme invisibles en France ? Soit près de 10 millions de personnes concernées.


🤷🏻‍♀️ Pourquoi parle-t-on "des" situations de handicap ? 


Parce qu’ils  renvoient à une grande diversité de situations comme des troubles liés à une maladie invalidante (cancer, fibromyalgie, crises d’épilepsie...), d’un trouble sensoriel (auditif ou visuel), psychique, cognitif, mental, etc.


Un sujet d’entreprise …


UN TABOU A BRISER

Selon une étude de l’Observatoire des inégalités, près de 70 % des personnes vivant avec un handicap invisible ne l’annoncent pas à leur employeur. La peur de la stigmatisation, des préjugés ou des conséquences sur leur carrière les dissuade souvent de se manifester. 


LA SOLUTION JKO SPORTS : Par des témoignages inspirants, des actions collectives pour casser les préjugés et libérer la parole, les entreprises peuvent amener à des prises de conscience, et proposer un environnement sécurisant afin d’inciter les membres de leur organisation à déclarer leur situation.


L’EXEMPLE DE MATHIEU THOMAS : 


Atteint d'un cancer à l'âge de 17 ans, il perd la mobilité de sa jambe droite et cache son handicap pendant 13 ans avant de se hisser parmi les meilleurs athlètes mondiaux en para-badminton. Il est aujourd'hui athlète de haut niveau, papa de jumeaux et a appris à s'accepter avec ses singularités….


Cet extrait, c’est ce que partage, Mathieu THOMAS de son expérience avec les participants à ses conférences. Chacun de ses  témoignages, empreints d’authenticité, évoquent ses propres luttes mais aussi ses victoires et les solutions mises en place pour atteindre de hauts niveaux de performance.

Il démontre que parler de ses défis peut être une source de force et d’inspiration, non seulement pour soi-même, mais aussi pour ceux qui l'entourent. Des échanges qui contribuent à transformer les mentalités et à créer un environnement où chacun se sent légitime et valorisé, quel que soit son parcours.


Une manière, pour  les entreprises,  d’ouvrir le dialogue sur le handicap invisible. Un moyen efficace pour instaurer un climat de confiance où chacun est libre d’exprimer ses défis, ses craintes, ses obstacles ou ses prises de conscience. Un moment inspirant qui contribue à sensibiliser comme à inciter les personnes touchées à se déclarer.


UN EXEMPLE d’ACTION JKO SPORTS avec Mathieu THOMAS :


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